بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران با رفتار سیاسی کارکنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: ماهنامه پژوهش ملل، دوره: 1، شماره: 12
- کد COI اختصاصی: JR_RNM-1-12_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 589
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی مازندران
استادیار دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
چکیده
در سازمان قدرت یک نیروی نا محسوس و نامشهود است نمیتوان آن را دید ولی میتوان اثرات آن را حس کرد قدرت توانایی یک فرد در تاثیر گذاری بر رفتار دیگران برای رسیدن به هدفش میباشد نزاع بر سر قدرت بحث رفتارهای سیاسی در سازمان را پدید می آورد رفتار سیاسی در سازمان را نمیتوان ازبین برد ولی میتوان آن را کنترل و مدیریت کرد تا در محدوده ای منطقی و سازنده قرار گیرد هدف پژوهش کاربردی و از نظر نحوه گرد آوری داده ها از نوع توصیفی و از تحقیقات هم بستگی به شمار میرود جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری شهر آمل بوده که حجم نمونه آن بر اساس جدول کرجسی و مورگان برابر 113 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند در پژوهش حاضر به منظور گرد آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد علمی منابع قدرت هینکین و شرایخیم 1989 و پرسشنامه رفتار سیاسی دوبرین 1978 استفاده شده است پرسشنامه منابع قدرت 20 سوالی 5 منبع قدرت فرنچ و ریون که شامل قدرت پاداش قدرت اجباری مرجعیت قدرت قانونی و قدرت تخصص است را در قالب طیف پنج درجه ای لیکرت از خیلی موافق تا خیلی مخالف مورد سنجش قرار میدهد یافته ها به دوروش آماری توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار spssمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند نتایج حاکی از آن است که سه منبع قدرت مدیران شامل قدرت تخصص قدرت پاداش و قدرت مرجعیت با رفتار سیاسی کارکنان رابطه معنادار در سطح اطمینان 95 درصد داشته و دوقدرت اجبار و قانونی با رفتار سیاسی کارکنان رابطه معنادار نداشته اندکلیدواژه ها
منابع قدرت مدیران. قدرت. رفتار سیاسی. کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی تعارض قوانین در حقوق ارث اتباع خارجی در نظام حقوقی ایران
- تحلیل حقوقی چالشهای ناشی از تغییر کاربری اراضی در مناطق شهری و تاثیر آن بر حقوق مالکیت
- مسئولیت مدنی ناشی از خطای الگوریتمهای هوش مصنوعی در تصمیم گیریهای قضایی
- طراحی و تبیین الگوی قرآنی اصلاح ذات البین و حل تعارضات اجتماعی با محوریت آموزه های سوره حجرات
- بررسی مسئولیت مدنی عوامل موثر در بروز سوانح رانندگی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.