بررسی تاثیر سبک رهبری بر عملکرد سازمانی مطالعه موردی: مجموعه ادارات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در استان گیلان، شهرستان رشت
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین همایش سراسری مطالعات نوین در علوم اجتماعی و اقتصادی
- کد COI اختصاصی: SSES01_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1368
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت - کارشناسی ارشد، مدیریت کشاورزی، رییس اداره توسعه کارآفرینی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گیلان
دانشگاه پیام نور، لیسانس حقوق، مدیر اشتغال و کارآفرینی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گیلان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت تحول، کارشناس ارزیابی عملکرد و مسیول آمار و سامانه- های اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گیلان
چکیده
این پژوهش ، ضمن شناسایی سبک های گوناگون رهبری، تاثیر آنها را بر عملکرد سازمانی مورد مطالعه قرار میدهد. بنابراین هدف اصلی این تحقیق، بررسی تاثیر سبک های گوناگون رهبری بر عملکرد کارکنان در سازمانهای دولتی جامعه هدف میباشد. برای دستیابی به اهداف تحقیق، سبک های رهبری کاریزماتیک، تحول آفرین، تعاملگرا و بصیر، به عنوان ابعاد سبک رهبری شناسایی و چهار فرضیه به منظور آزمون تاثیر این ابعاد بر عملکرد مجموعه ادارات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در استان گیلان، شهرستان رشت بررسی شد. جهت جمع آوری اطلاعات، از پرسشنامه ای استاندارد حاوی 15 سوال استفاده و بین 207 نفر از کارمندان ادارات کل تعاون کار و رفاه اجتماعی، آموزش فنی و حرفه ای، بهزیستی، صندوق بازنشستگی کشوری، صندوق کارآفرینی امید، تامین اجتماعی و بیمه سلامت به عنوان نمونه های آماری توزیع گردید. نتیجه آزمون رگرسیون چندگانه نشان داد که هر یک از سبک های رهبری، تاثیر معنادار و قابل ملاحظه ای بر عملکرد سازمانی داشته و در این میان رهبری بصیر، به عنوان اثرگذارترین سبک رهبری شناسایی شدکلیدواژه ها
سبک کاریزماتیک، سبک تحولگرا، سبک تعاملگرا، سبک بصیر، عملکرد سازمانی، رگرسیون چندگانهمقالات مرتبط جدید
- تخمین پارامترهای نامعلوم عملگر محرک بازوی رباتیکی مبتنی بر رویکرد معادلات ریکاتی وابسته به حالت
- نقش خانواده در پیشرفت و موفقیت دانش آموزان در طول تحصیل
- مقایسه میزان رضایت و صمیمت زناشویی در خانواده های دارای کودکان مبتلا به اتیسمو خانواده های دارای کودکان نرمال
- مقایسه طرحوارههای ناسازگار اولیه و تحریفهای شناختی در بیماران سرطانی باافراد عادی
- مقایسه شیوه های فرزندپروری وسلامت روان مادران کودکان مبتلا به اختلالات رفتاری ومادران کودکان بهنجار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.