ارزیابی خصوصیات نیروی انسانی تحصیل کرده ودانش مداردر سازمان های برپایه یادگیری
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی کارآفرینی، خلاقیت و نوآوری
- کد COI اختصاصی: ENCONFKHA01_014
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 409
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد
چکیده
راز موفقیت در اقتصاد مبتنی بر دانش که در آن داشتن مزیت رقابتی باعث تمایز یک سازمان از سایر سازمان ها می شود نیروی انسانی است .در واقع از میان سه مولفه اصلی مدیریت دانش یعنی( انسان، فرآیند، فن آوری) نیروهای انسانی که خواهان یادگیری هستند مهم ترین منبع وسرمایه سازمان محسوب میگردند .از این روی، باید نیروهای انسانیو دانش, وتجارب آنان را به نحو شایسته ای اداره نمود تا سازمان برپایه آن بتواند به مزیت رقابتی دست یابد .به همین دلیل، در این مقاله، هدف؛ تشریح خصوصیات نیروی انسانی دانش مدار درسازمان ها بر اساس مدل برگرفته ازآرای استوارت Stewvart است که شامل :خلاقیت، اعتمادب ه نفس، توفیق طلبی، یادگیرندگی، متفکر بودن،خود انگیختگی، انعطاف پذیری،تحرک شغلی و مستقل بودن می باشد.کلیدواژه ها
مدیریت علم ، مدیریت منابع انسانی ، نیروی انسانی دانش مدارمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.