بررسی رابطه بین مدیریت دانش با سرمایه انسانی د راداره کل ورزش و جوانان استان تهران

هدف پژهش حاضر ارتباط مدیریت دانش با سرمایه انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران می باشد روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی و از حیث هدف نیز کاربردی است جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداره کل ورزشی و جوانان به تعداد 120 نفر را شامل می شود روش نمونه گیری در این مطالعه تصادفی طبقه ای بوده که از طریق جدول نمونه گیری مورگان به تعداد 92 نفر محاسبه شدهاست ابزار گردآوری شامل دو پرسشنامه مدیریت دانش و سرمایه انسانی می باشد روایی پرسشنامه به شکل صوری و پایایی آن با بهره گیری از آزمون آلفای کرونباخ 0/82 محاسبه شد از آمار توصیفی برای توصیف جامعه تحقیق و متغیرها از آمار استنابطی برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شد از آزمون کولموگروف اسمیرنوف به منظور بررسی طبیعی بودن توزیع داده ها استفاده شد و با توجه به نرمال بودن توزیع داده ها ا آزمون ضریب همبستگی اسپیرم برای ارتباط دو متغیر مدیریت دانش و سرمایه انسانی در اداره ورزش و جوانان استفاده شد نتایج آزمونها نشان داد که بین مدیریت دانش با سرمایه انسانی با ضریب همبستگی 0/695 همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد و بین مولفه های مدیریت دانش و سرمایه انسانی نیز رابطه معنی داری مشاهده شد و از طرفی سطح بالای آن دو با یکدیگر همبسته بوده بر همین اساس پیشنهاد می شود دانش و اطلاعات بدون محدودیت در اختیار کارمندان قرار گیرد تا آنجا که قوانین اجازه می دهد و به رسالت سازمان خللی وارد نمی شود و به این نتیجه می رسیم که می توان فرایند مدیریت دانش تولیدانتقال، به کارگیری ، جذب را فرایند پیوسته دانست و به عنوان سیستم به آن نگاه کرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سرمایه انسانی ، سازمان ورزشی