رابطه بین کیفیت زندگی کاری با جامعه پذیری سازمانی کارکناناداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با جامعه پذیری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان بود.پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ توصیفی همبستگی می باشد که جمع آوری اطلاعات ان به صورت پیمایشی انجام پذیرفت. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان در سال 1395 بود N=188 تعداد نمونه امری بر اساس جدول کرجسی و مورگان 123 نفر تعیین گردید که بصورت تصادفی طبقه ای بر اساس حجم مرد و زن در جامعه آمری مشخص گردیدند.برای جمع آوری داده ها پیرامون متغیرهای پژوهش از دو پرسشنامه استفاده گردید. جهت سنجش متغیر کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه والتون 1973 استفاده شد که این پرسشنامه بر اساس 8 مولفه مدل والتون شامل 27 سوال طراحی شده است.برای سنجش متغیر جامعه پذیری نیز از پرسشنامه استاندارد جونز ( 1986 ) استفاده شد که این پرسشنامه 15 سوالی دارای سه بعد جمعی ، رسمی و متوالی است. جهت سنجش روایی پرسشنامه ها، از روش روایی صوری و محتوایی توسط اساتید مدیریت ورزشی و برای سنجش پایانی از ضریب آلفای کرونباخ ( پرسشنامه کیفیت زندگی کاری ، 79 % ، و پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی ، 72 %) استفاده گردید.یافته های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از روش هایآماری در دو سطح توصیفی و استنباطی ( آزمون های کلموگروف اسمیر نوف ، ضریب همبستگی پیرسون ، تحلیل رگرسیون ، آزمون لوین ، تی همبسته و تحلیل واریانس ) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که همبستگی مثبت و معنی دار r=36% بین نمرات کل کیفیت زندگی کاری و جامعه پذیری سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان وجود داشت. همچنین بین مولفه های پرداخت منصفانه و کافی r=19% وابستگی اجتماعی r=24% و فضای کل زندگی r=41% با جامعه پذیری سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان رابطه مثبت و معنا دار وجود داشت .

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، جامعه پذیری ، کارکنان ، اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان