سرمایه روان شناختی سازمان؛ به مثابه مزیت رقابتی سازمان ها در قرن بیست ویکم

امروزه توجه برخی صاحب نظران روان شناسی به مقوله روان شناسی مثبت گرا جلب شده است؛ به طوری که این نهضت به حوزه مدیریت و رفتار سازمانی راه یافته است. بسیاری از صاحب نظران سازمان و مدیریت بر این باورند که می توان سرمایه روان شناختی را به عنوان منبع مزیت رقابتی پایدار برای سازمان ها در محیط های پرچالش امروزی در نظر گرفت. سرمایه روان شناختی از متغیرهای روان شناختی مثبت گرایی است که قابل اندازه گیری، توسعه و پرورش هستند و امکان اعمال مدیریت بر آنها وجود دارد. در مقاله حاضر ابتدا به بحث روان شناسی مثبت گرا به عنوان بنیان رفتار سازمانی مثبت گرا، و رفتار سازمانی مثبت گرا به عنوان پایه و اساسی برای سرمایه روان شناختی پرداخته شده است و در ادامه سرمایه روان شناختی و چهار شاخصه تشکیل دهنده آن یعنی خود- کارامدی امیدواری، خوش بینی و تاب آوری پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

سرمایه روان شناختی ، روان شناسی مثبت گرا ، رفتار سازمانی مثبت گرا