Studying the Impact of Organizational Non-Financial Factors on Indivdual Funds Raising in Stock Exchange (Case Study: Bandar Abbas Regional
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: CMRE01_095
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 662
نویسندگان
Assistant Professor, Department of Management, Qeshm Branch, Islamic Azad University,Qeshm, Iran
Assistant Professor, Department of Management, Qeshm Branch, Islamic Azad University,Qeshm, Iran
MA Student of Business Management, Department of Management, Qeshm Branch, Islamic Azad University, Qeshm, Iran
چکیده
This study aims to investigate the effect of organizational non-financial variables on natural persons investment attraction in the stock exchange. The study population includes the specialists, experts, managers and investors working in the stock exchange of Bandar Abbas, out of whom 384 people were selected as the sample using Morgan table and two researcher-made questionnaires regarding the areas under study (organizational non-financial variables with reliability of 84% and natural persons investment attraction with reliability of 83%) were distributed among them. The validity of the questionnaires was also confirmed by experts in the field. We used regression test in order to analyze the data. Results showed that organizational non-financial variables (investment security, shareholding culture, reference groups, location of the stock exchange, non-stock investments, political and economic risks, and the satisfaction of current shareholders and transparency of stock) affect the natural persons investment in the stock market. Therefore, the main hypothesis and all of the sub-hypotheses were confirmed. Finally, some suggestions were provided with respect to the results obtained from the research.کلیدواژه ها
Organizational Non-Financial Variables, Natural Persons Investment, StockExchangeمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.