بررسی رابطه بین منش و گذشت با کردار خانواده در بین کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین منش و گذشت با کردار خانواده در بین کارکنان شرکت بهره بردارینفت و گاز گچساران می باشد. این پژوهش از نوع توصیفی و به روش همبستگی است . به این منظور، تعداد 384نفر از کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند، ابزار مورداستفاده در این پژوهش پرسشنامه های سرشت و منش کلونینجر (125 - TCI)، گذشت هارتلند (HFS) و سنجشکارکرد خانواده (FDA) می باشند. در این پژوهش 8 فرضیه بر اساس یک مدل مفهومی مورد بررسی قرار گرفت.نتایج با استفاده از روش تحلیل همبستگی پیرسون تحلیل شد.یافته ها: نتایج نشان داد که بین ابعاد منش: همکاری، خودراهبری و خود فر آوری و ابعاد گذشت: گذشت ازخود، گذشت از دیگران و گذشت از شرایط با کردار خانواده همبستگی های معنادار وجود دارد. نتیجه گیری: منش وگذشت کارکنان تحت تاثیر ایجاد شرایط مطلوب برای کار در سازمان و میزان توجه به این مسایل در سازمان خواهدبود و منجر به افزایش و یا کاهش کارایی کارکنان نیز خواهد شد. همچنین هرچه سازمان بتواند دغدغه های کارکنانرا نسبت به خانواده کاهش دهد، به همان میزان می تواند اثر بخشی کار آنان را افزایش دهد.

کلیدواژه ها:

منش ، گذشت و کردار خانواده