ارتباط بین ساختار سازمانی و مدیریت مشارکتی بین کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان هرمزگان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین همایش ملی دستاوردهای نوین تربیت بدنی و ورزش
- کد COI اختصاصی: IUCSPORT02_108
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 860
نویسندگان
استادیار دانشگاه پیام نور بندرعباس،
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس،
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با مدیریت مشارکتی در بین کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان هرمزگان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش از نوع توصیفی همبستگی است. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه ی استاندارد ساختار سازمانی استیفن رابینز (1987) و پرسشنامه مدیریت مشارکتی نظر کمیشانی بود. روایی پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز در سال 1386 در پایان نامه کارشناسی ارشد مرضیه خلیفه سلطانی مورد تایید قرار گرفته و پایایی با آلفای کرونباخ 0/86، محاسبه شده همچنین روایی پرسشنامه استاندارد مدیریت مشارکتی کمیشانی در سال 1384 در پایان نامه کارشناسی ارشد حمید نظری تایید و پایایی آن با آلفای کرونباخ 0/89 مورد تایید قرار گرفته است. محقق پس از تایید روایی محتوا توسط اساتید مجرب مدیریت ورزشی، پایایی آنها بترتیب با مقدار ضریب آلفای کرونباخ 0/90 و 0/87 محاسبه شد. جامعه ی آماری برابر نمونه آماری تحقیق شامل کارکنان سازمان ورزش و جوانا استان هرمزگان به تعداد 97 نفر در نظر گرفته شد. پس از توزیع پرسشنامه، در نهایت تعداد 95 پرسشنامه ی قابل دسترسی بازگشت داده شد. داده های پژوهش با استفاده از آمار توصیفی، آزمون کالموگراف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ی 21 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که بین ساختار سازمانی با مدیریت مشارکتی در بین کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان هرمزگان رابطه معکوس معنی داری وجود دارد. بین پیچیدگی با مدیریت مشارکتی در بین کارکنان سازمان ورزش جوانان استان هرمزگان رابطه معنی داری وجود ندارد. همچنین بین رسمیت و تمرکز با مدیریت مشارکتی در بین کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان هرمزگان رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد. بین متغیر ملاک مدیریت مشارکتی و متغیرهای پیش بین مولفه های ساختار سازمانی تنها مولفه رسمی بودن سازمان از اندازه اثر معناداری برخوردار می باشد و مدیریت مشارکتی تنها به وسیله رسمی بودن سازمان قابل پیش بینی است . بنابراین طبق نتایج می توان گفت ساختار سازمانی یکی از فاکتورهای مهم در مدیریات مشارکتی است و باید اهمیت مدیریت مشارکتی در بین سازمان ورزش و جوانان استان هرمزگان در نظر گرفته شود.کلیدواژه ها
ساختار سازمانی، مدیریت مشارکتی، کارکنان، اداره کل ورزش و جوانانمقالات مرتبط جدید
- بررسی موانع بهبود عملکرد معلمان و دبیران تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان
- بررسی و مقایسه عوامل موثر در ارزشیابی دانشجویان از اساتید تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی دانشگاه های زاهدان
- طراحی و تبیین الگوی یکپارچه ی قابلیت های هیبریدی فدراسیون سوارکاری ایران: رویکردی مبتنی بر چابکی استراتژیک
- طراحی برنامه حرکات اصلاحی اختصاصی برای اصلاح ناهنجاری اسکولیوز و تحلیل نتایج عملکردی
- مروری جامع بر رابطه بین پای پرانتزی (Genu Varum) و اختلال در اکسیژن رسانی عضلات در طول تمرینات هوازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.