سعید واصلی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه
لیلا گل محمدی - دانشجوی ; کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه
فردین حسینی - دانشجوی ; کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه
مهدی ایزدی - محقق و پژوهشگر

منظور از ارزشیابی عملکرد، فرایندی است که بوسیله آن کارکنان در فواصل معینی و بطور رسمی، مورد ارزیابی قرار می گیرند شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان، از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است در گذشته، مدیران کلاسیک ارزیابی عملکرد را فقط به منظور کنترل کارکنان انجام می داند، در حالی که امروز جنبه راهنمایی و ارشادی این عملکرد را فقط به منظور کنترل کار کارکنان انجام می داندن، در حالی که امروز جنبه راهنمایی و ارشادی این عمل، اهمیت بیشتری یافته است هدف اصلی از ارزیابی عملکرد این است که اطلاعات ضروری درباره نیروهای شاغل در سازمان جمع آوری گردد و در دسترس مدیران قرار گیرد تا آنها بتوانند تصمیمات بجا و لازم را در جهت بالا بردن کمیت و کیفیت کار کارکنان اتخاذ نمایند هدف اصلی مطالعه حاضر بررسی عوامل و ویژگی های موثر بر اثربخشی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان بوده است به این مظور ابتدا مفهوم عملکرد و ارزشیابی آن از دیدگاه متخصصان بررسی شده و سپس رویکردها و روشهای مورد استافده در سیستمهای ارزشیابی عملکرد بیان شده است در پایان نیز ضمن بر شمردن خطاهای بالقوه در فرایند ارزشیابی عملکرد کارکنان، ویژگی های سیستمهای اثربخش ارزشیابی عم.لکرد مورد بررسی قرار گرفته است.

مدیریت منابع انسانی ، ارزشیابی عملکرد ، اثربخشی ، بهدود عملکرد