بررسی همبستگی بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی در کارکنان اداره راهداری و حمل ونقل جاده ای شهرستان طالقان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم و فناوری های نوین ایران
- کد COI اختصاصی: PFCONF02_146
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 558
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی گنبد کاووس
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه -پیام نور سمنان
چکیده
نزدیک به پنج دهه است که محققان رابطه بین عدالت سازمانی و گرایش های کاری کارمندان را مانند رضایت شغلی، درگیری شغلی و تعهد سازمانی بررسی می کننددر این مدت تحقیقات زیادی صورت گرفته و دامنه ادبیات به طور چشمگیری گسترش یافته است. عدالت سازمانی عبارت است از انصاف ادراک شده از تعاملات صورت گرفته در سازمان که می تواندشامل تعاملات اقتصاد اجتماعی و همچنین دربرگیرنده روابط فرد باروسا، زیردستان، همکاران و سازمان به منزله ی یک سیستم اجتماعی باشد. رضایت شغلی یک حالتاحساسی مثبت یا مطبوع است که پیامد ارزیابی شغلی یا تج ربه فرد است . این حالت احساسی مثبت، کمک زیادی به سلامت فیزیکی و روانی افراد میکند. از نظر سازمانی، سطح بالای رضایت شغلی منعکس کننده جو سازمانی بسیار مطلوب است که منجر به جذب و بقا یکارکنان میشودعدالت سازمانی سبب افزایش رضایت شغلی کارکنان می شود هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان اداره راهداری و حمل ونقل جاده ای شهرستان طالقان می باشد که نتایج این تحقیق نشان داد که بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی رابطه ی معناداری وجود داردکلیدواژه ها
عدالت سازمانی،رضایت شغلی،کارکناناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.