زهرا سلیمانی - کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی

این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در بین کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران انجام گرفته است. بدین منظور نمونه ای به تعداد 185 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و به پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر پاسخ دادند. طرح تحقیق از نوع همبستگی بود . تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره انجام گرفت. یافته ها نشان داد که بین ابعاد کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. . تحلیل رگرسیون چند متغیره نیز نشان داد که کیفیت زندگی کاری به طور معنی داری قادر به پیش بینی تعهد سازمانی در بین کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران می باشد یافته ها با توجه به تحقیقات پیشین مورد بحث و بررسی قرار گرفت

کیفیت زندگی کاری،تعهد سازمانی