بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در بینکارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در علوم تربیتی و مطالعات رفتاری و آسیب های اجتماعی ایران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 244
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TSCONF02_274
تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در بین کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران انجام گرفته است. بدین منظور نمونه ای به تعداد 185 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و به پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر پاسخ دادند. طرح تحقیق از نوع همبستگی بود . تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره انجام گرفت. یافته ها نشان داد که بین ابعاد کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. . تحلیل رگرسیون چند متغیره نیز نشان داد که کیفیت زندگی کاری به طور معنی داری قادر به پیش بینی تعهد سازمانی در بین کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران می باشد یافته ها با توجه به تحقیقات پیشین مورد بحث و بررسی قرار گرفت
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا سلیمانی
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :