بررسی تاثیراستراتژی های منابع انسانی برمشارکت کارکنان(مطالعه موردی: مرکزبهداشت شهرستان کهگیلویه )
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در علوم تربیتی و مطالعات رفتاری و آسیب های اجتماعی ایران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 299
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TSCONF02_128
تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
در دهههای اخیر مشارکت کارکنان در امور ستادی و اجرایی سازمانها، به طور محسوس و قابل ملاحظه ای گسترش یافته است . ایجاد بسترهای لازم برای انگیزش کارکنان و احساس تعلق آنها و تلاش برای حضور در تصمیم گیریها، یکی از موضوعات وچالش های عمده سازمانهای امروزی است. به همین منظور در پژوهش موردنظر هدف اساسی رضایت و جذب مخاطبان جامعه است که در این راستا با توجه به اهمیت فزاینده منابع انسانی در تحقق اهداف مرکز بهداشت تحقیقی با هدف بررسی نقش استراتژی های منابع انسانی درمشارکت کارکنان و ارایه راهکارهای لازم انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داده که برای انجام تحقیق از مدل هیوسی که چهار استراتژی منابع انسانی: وظیفه مدار، الگو مدار، توسعهای و تحول آفرین را مطرح نموده، استفاده شده است. از تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمونهای مختلف، ارتباط متغیرها مشخص شده اند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سکینه وحدتی زاده
دانش اموخته کارشناس ارشد مدیرت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :