بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 551
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC04_155
تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
هدف اساسی پژوهش بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر رضایتمندی شغلی کارکنان بوده است. جامعه آماری پژوهش بالغ بر 1498 نفر از کارکنان شرکتتوزیع نیروی برق اهواز (در پاییز و زمستان 1394) می باشد. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید. با استفاده از این روشو جدول کرجسی و مورگان 305 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. تعداد 305 پرسشنامه توزیع شد و به همین تعداد پرسشنامه معتبر از پاسخ دهندگان بهدست آمد. به منظور جمع آوری داده های پژوهشی از دو پرسشنامه استاندارد؛ چابکی سازمانی از شریفی و ژانگ (2000)، رضایت شغلی از لی (2008)به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شد. نتایج مدل سازی معادلات ساختاری بیانگر آن است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اسما نامداری
دانشجو کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز، اهواز
قنبر امیرنژاد
عضو هیات علمی، مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز، اهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :