سیدحبیب الله میرغفوری - دکترای مدیریت صنعتی، دانشیار دانشگاه یزد
میرمحمد اسعدی - دکترای مدیریت صنعتی، دانشیار دانشگاه علم و هنر یزد
هاله ادهمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه علم و هنر یزد

امروزه نوآوری در سازمان ها به ضرورتی اجتناب ناپذیر مبدل گردیده است. به گونه ای که خلاقیت و نوآوری به عنوان یک اصل اساسی از عوامل مهمبقای سازمان ها پذیرفته شده است.هدف از این پژوهش تحلیل عوامل موثر بر نوآوری سازمانی بوده. و در این راستا نخست با مطالعه ادبیات تحقیق موجود در قالب کتابها، مقالات و نشریات،پایان نامه های مرتبط، اطلاعاتی در زمینه مولفه های گوناگون موثر بر نوآوری سازمانی گردآوری و شاخص های مورد نظر با توجه به مطالعات پیشین شناسایی شدند. سپس از طریق مصاحبه با کارشناسان وخبرگان، صحت و کیفیت شاخص ها مورد بحث قرار گرفت و تغییرات مورد نظر آنها تا حد امکان در این شاخص ها اعمال شد تا بهترین و مهمترین آنها جهت دستیابی به هدف پژوهش انتخاب و در مرحله بعد با رویکرد پویایی سیستم ارتباط بین عوامل ومتغییرها را در قالب نمودار علی _ معلولی مشخص شد. در ادامه بر اساس نمودار علی_ معلولی و به کمک نرم افزار ونسیم نمودار جریان توسعه پیدا کرد واعتبار مدل سنجیده شد و با کمک مدل جریان و سناریوهایی که به کمک نظر خبرگان شکل گرفتند مدل اجرا شد و انطباق رفتار مدل بر واقعیت بر اساس نظرخبرگان مشاهده شد. براساس نتایج تحقیق هرچهار عامل برونزای تحقیق شامل رهبری، رفتار سازمانی، امنیت شغلی و تمرکز بر بهبود سطح نوآوری درسازمان ها اثر داشتند و از بین عوامل یاد شده رهبری و رفتار سازمانی دارای تاثیر بیشتری بودند.

نوآوری, نوآوری سازمانی، خلاقیت, پویایی سیستم