بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با ارتقای زنان در سازمان ها (مطالعه موردی: بانک کشاورزی استان ایلام)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 376

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAVC04_110

تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1396

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از متغیرهای اثرگذار بر جذب زنان به عنوان نیمی از جمعیت فعال جامعه در پستهای مدیریتی در بانک کشاورزی استان ایلام می باشد. این پژوهش، پژوهش کاربردی از نوع تحلیلی و توصیفی است. جهت آزمون روایی پرسشها از ضریب آلفای کرونباخ و برای سنجش پایایی پرسشنامه از گروهی از کارشناسان و صاحبنظران استفاده شد. جامعه ی آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان رسمی شعب بانک کشاورزی استان ایلام است. همچنین، برای آزمون فرضیه ها، آزمون همبستگی پیرسون بکار گرفته شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه ی فرهنگ سازمانی و پرسشنامه ارتقا زنان بود که هردو آنها زیر نظرگروه پژوهشی در مراحل تدوین نهایی و اعتبار یابی شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین ابعاد فرهنگ سازمانی ( فرهنگ سلسله مراتبی، فرهنگ قومی، فرهنگ عقلایی و فرهنگ ایدیولوژیک) و ارتقای زنان بانک کشاورزی استان ایلام رابطه معناداری وجود دارد.

نویسندگان

زینب احمدیان ماژین

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احراری ح-. نقش پژوهش در پیشرفت زنان«؛ فصلنامه علوم، تحقیقات ...
  • حشمتی، نرگس (1381)، برسی موانع پذیرش زنان پست های سطوح ...
  • ابینز، استیفن بی (1377). میریت رفتار سازمانی. مترجمان: علی پارسائیان، ...
  • زمنی، فریبا(1388). _ تاثیر کار زنان بر زندگی خانوادگیف مجله ...
  • زاهدی، سیدمحمد(1381). تغییر فرهنگ سازمانی"، تدبیر، شماره 127. ص .30-37 ...
  • فاطمی صدر، ف. 1380 . موانع ارتقاء زنان در سطوح ...
  • گودرزوند چگینی، مهرداد؛ حقی، معصومه(1389). تاثیر فرهنگ سازمانی بر جذب ...
  • میر غفوری، س ح ا . 1385 شناسایی و رتبه ...
  • Argyris, chris(1964) Integrating the Individual and the organization. Newyork: Wiley. ...
  • Brown, Andrew(1995). Organizational culture, London: Pitman pulishing. P:21-14. ...
  • Burke, R.J. and Mattis, M.C. (2000), "Females corporate boards of ...
  • Byron, K. (2005), _ meta-analytic review of work-family conflict and ...
  • Cortis, R and Cassar, V.(20 05).perceptions of and about Women ...
  • Catalyst (2004), Catalysts Census of Females Board Directors in Canada, ...
  • Davidson, M. and Burke, R. (2000), "Females in management" _ ...
  • Gupta, V; Hass, S.(2010). Gender and risk: Women, risk taking ...
  • Hoel, M. (2002), Females Board Directors and Executive Directors: Top ...
  • Helfat, C.E., Harris, D. and Wolfson, P.J.(2006). The pipeline to ...
  • McGregor, J. (2002), "Rhetoric versus reality: a progress repot on ...
  • Quimn. R(1999). "Diagnosing culture and changing organizational culture. "Newyork: Addison ...
  • Straub, C.(2007). A comparative analysis of the use of work-life ...
  • Powell, G.N. (199), "Reflections on the glass ceiling: recent trends ...
  • Vinnicombe, S. (2000), "The position of females in management in ...
  • نمایش کامل مراجع