بررسی تاثیر معیارهای عملکردی در پرداخت پاداش های سازمانی بر انگیزش کارکنان (مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی ایلام)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 321
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC04_103
تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
در زمان حاضر که مدیران و رهبران سازمان ها با موقعیت جدید و تغییرات فزاینده ای در امور مواجه هستند، تنها سازمان هایی به توفیق دستخواهند یافت که بتوانند با بهره گیری از انگیزه کارکنانشان، به مواجهه سریع و خلاقانه با شرایط جدید بپردازند. این پژوهش با هدف بررسیتاثیر معیارهای عملکردی در پرداخت پاداش های سازمانی بر انگیزش کاری کارکنان انجام شده است. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنانشرکت پتروشیمی ایلام به تعداد 236 نفر بوده و نمونه گیری نیز به روش تصادفی ساده انجام گرفته است. به منظور جمع آوری داده های موردنیاز تحقیق از پرسشنامه استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده های تحقیق به روش توصیفی و استنباطی با کمک نرم افزارهای SPSS موردآزمون قرار گرفت. نتایج حاصل از یافته های تحقیق نشان می دهد که ارتباط معنادار و مثبتی بین پاداش های سازمانی براساس معیار هایعملکردی (همکاری، شایستگی و تخصص کارکنان، خلاقیت کاربردی، کیفیت کار، خطر پذیری) با انگیزش کارکنان وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زینب شکری
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :