بررسی تفاوت بین خلاقیت شغلی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی از لحاظ ویژگی های جمعیت شناختی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی
- کد COI اختصاصی: MAVC04_024
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 625
نویسندگان
نویسنده مسوول و طرف مکاتبه استادیار گروه علوم تربیتی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته ی مدیریت گرایش آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی میزان تفاوت بین خلاقیت شغلی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان شرکت منیزیم شهرستان سربیشه از نظر سطح تحصیلات و سال های سابقه کار بوده است. روش این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بوده و نمونه ای با تعداد 278 نفر از طریق فرمول تعیین حجم نمونه مورگان به شیوه تصادفی طبقه ای از میان 965 نفر، کارکنان شرکت مذکور انتخاب گردید که در نهایت تعداد 236 نفر در این پژوهش شرکت نمودند. ابزار اندازه گیری از سه عدد پرسشنامه خلاقیت شغلی ، تعهد سازمانی آلن و مییر و عملکرد شغلی پاترسون تشکیل شده که به ترتیب دارای پایایی 0/92، 0/76 و 0/79 0 بوده است. این پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردیده است. همچنین روایی پرسشنامهها توسط اساتید متخصص و صاحب نظر مورد تایید قرارگرفت. به منظور تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی (درصد فراوانی، فراوانی، مد، میانگین، انحراف معیار و تدوین جدول) و آمار استنباطی برای تعیین میزان همبستگی و رابطه بین متغیرها از تحلیل رگرسیون چندگانه ، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس یکطرفه و آزمون تعقیبی توکی با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تحلیل آماری فرضیه های پژوهش نشان داد که بین متغیر خلاقیت شغلی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی به لحاظ سطح تحصیلات و سابقه کار تفاوت معنا دار وجود دارد.کلیدواژه ها
خلاقیت شغلی، تعهد سازمانی، عملکرد شغلی، کارکنان، شرکت منیزیممقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.