تاثیر ساختار بر عملکرد کارکنان ادارات و موسسات دولتی

ساختار سازمانی از مهم ترین عوامل درون سازمانی است که بر رفتار و عملکرد کارکنان تاثیر می گذارد .در این پژوهش، نحوه تاثیر ابعاد ساختاری بر عملکرد کارکنان در سازمانهای دولتی شهر شهرکرد مورد بررسی قرار گرفته است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظرروش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان ادارات و موسسات دولتی شهر شهرکرد تشکیل دادند. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم است. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی فرانک( 2006 )، عملکرد هرسی و گلداسمیت( 1980 ) بود. روایی هر دو پرسشنامه توسط تعدادی از اساتید و مدیران تایید گردید ،پایایی پرسشنامه ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 71/ ، 87/ محسابه شد. داده های حاصل از پرسشنامه ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها حاکی از رابطه معکوس و معنی دار بین ساختار سازمانی و عملکرد کارکنان است. همچنین ساختار سازمانی و ابعاد آن بر عملکرد کارکنان تاثیر منفی دارد. بنابراین می توان گفت که سازمان با ساختار مسطح تر، رسمیت و تمرکز کمتر می تواند در بهبود عملکرد کارکنان موثر واقع شود و شایسته است مسیولان به این امر توجه داشته باشند.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، عملکرد ، رسمیت ، تمرکز ، سلسله مراتب اختیار