ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و مهارتهای کارکنان بر فرایندهای مدیریت دانش شرکت ملی حفاری ایران

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: NCFHD02_082
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 215
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و مهارتهای کارکنان بر فرایندهای مدیریت دانش شرکت ملی حفاری ایران

بهرام قاسمی قاسموند - کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد ملایر
یدالله مهرعلی زاده - استاد گروه علوم تربیتی ، دانشگاه شهید چمران اهواز

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، مهارت کارکنان و فناوری اطلاعات بر فرایند مدیریت دانش شرکت ملی حفاری به اجرا در آمد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شرکت ملی حفاری بودند که از میان آنها 367 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیدند و پرسشنامه در بین آنها توزیع شد اما در نهایت 295 پرسشنامه به صورت کامل تکمیل شد و در فرایند تحلیل آماری قرار گرفت. جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه توانمندسازهای مدیریت دانش چوی (2002 (و پرسشنامه فرایندمدیریت دانش لی و همکاران (2002 (استفاده شدند. پایایی این پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت و نتایج نشان داد که پایایی در شاخص های توانمندسازی مدیریت دانش شامل فرهنگ سازمانی 884/0 ،ساختار سازمانی 876/0 ،مهارتهای کارکنان 913/0 و فناوری اطلاعات 954/0، و در شاخص های فرایند مدیریت دانش شامل اجتماعی سازی 795/0 ،بیرونی سازی 781/0 ،ترکیب 854/0 و درونی سازی 813/0 بود. داده ها استخراج شده از پرسشنامه با روش تحلیل عاملی و تحلیل مسیر مورد آزمون قرار گرفتند که در نهایت نتایج نشان داد که 4 شاخص فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، مهارت کارکنان و فناوری اطلاعات بر فرایند مدیریت دانش شرکت ملی حفاری تاثیر دارند و در مدل نهایی این 4 شاخص توانستند نقش توانمندسازهای مدیریت دانش را ایفا کنند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، مهارت کارکنان ،فناوری اطلاعات، مدیریت دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NCFHD02_082 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/581158/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قاسمی قاسموند، بهرام و مهرعلی زاده، یدالله،1395،بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و مهارتهای کارکنان بر فرایندهای مدیریت دانش شرکت ملی حفاری ایران،کنفرانس بین المللی آینده پژوهی،علوم انسانی و توسعه،اهر،https://civilica.com/doc/581158

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، قاسمی قاسموند، بهرام؛ یدالله مهرعلی زاده)
برای بار دوم به بعد: (1395، قاسمی قاسموند؛ مهرعلی زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • افرازه، باس(1386) مدیریت دانش: مفاهیم، مدل ه، اندازه گیری و ...
  • افشار، مهدی، الوانی، سید مهدی و حسینی، سید احمد، (1390). ...
  • طراحی و به کارگیری نرم افزار سیستمجامع مدیریت دانش ( مطالعه موردی در وزارت راه و ترابری جمهوری اسلامی ایران ) [مقاله کنفرانسی]
  • .a حسن زاده، محمد، (1386)، مدیریت دانش: مفاهیم و زیرساخت ...
  • رادینگ، آلن(383)، مدیریت دانش: موفقیت در اقتصاد جهانی مبتنی بر ...
  • Bouthillier F. and Shearer K 2002. Understanding knowledge management and ...
  • Chen M. and Chen A. 2005. Integrating option model and ...
  • Walczak, Steven (2005), "organizational knowledge management structure", journal of the ...
  • Wang, L Catherine; Ahmed, k pervaiz; (2003), "Structure and structural ...
  • Willem A., Buelensa M, (2009). Knowledge sharing in inter-unit cooperative ...
  • Yang, J., Liu, C. Y., 2006, "New product development: An ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,789
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی