بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و انگیزش شغلی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و انگیزش شغلی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر می باشد. روش پژوهش حاضر، تحقیق توصیفی از نوع هم بستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر با کلیه کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر که شامل 250 نفر می باشد تشکیل می دهند. حجم نمونه این پژوهش برابر با 148 نفر می باشد که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده به دست آمده است. ابزارهای جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسش نامه استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون با ضریب پایایی 82/و پرسش نامه انگیزش شغلی کریمی با ضریب پایایی 79/می باشد. نتایج نشان داد بین متغیر میزان کیفیت زندگی کاری و انگیزش شمالی رابطه قوی و مثبت وجود دارد. بین متغیر یکپارچگی و انسجام اجتماعی و انگیزش شغلی رابطه قوی و مثبت وجود دارد. بین متغیر میزان وابستگی اجتماعی انگیزش شغلی رابطه قوی و مثبت وجود دارد. بین متغیر محیط کار ایمن و بهداشتی و انگیزش شغلی رابطه قوی و مثبت وجود دارد. بین متغیر توسعه قابلیت های انسانی و انگیزش شغلی رابطه قوی و مثبت وجود دارد. بین متغیر قانون گرایی کاری و انگیزش شغلی رابطه قوی و مثبت وجود دارد. بین متغیر فرصت رشد مدنیت مداوم و انگیزه ششمی رابطه قوی و مثبت وجود دارد. بین متغیر پرداخت منصفانه و کافی و انگیزش شغلی رابطه قوی و مثبت وجود دارد. بین متغیر فضای کنونی زندگی کاری و انگیزش شغلی رابطه قوی و مثبت وجود دارد. همچنین از میان هشت مهندسی کیفیت زندگی کاری (پرداخت منصفانه و کافی، پروین فرصت رشد و امنیت مداوم، محیط کار ایمنی و بهداشتی، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، یکپارچگی و انسجام اجتماعی، توسعه قابلیت های انسانی و فضای کلی زندگی کاری (مولفه قانون گرایی در سازمان بستری پیش بینی کننده انگیزش شوقی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر محسوب می شود.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، انگیزش شغلی ، اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر