عباس صالح اردستانی - دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
مسعودرضا سلطانی - دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

ین تحقیق با هدف بررسی تاثیر پاداش بر انگیزه کارکنان در شرکت صمیم صنعت تهران انجام گرفت. جامعهه آمهارت تحقیهق حا هر شرکت صمیم صنعت تهران، با تعداد تقریبی 011 نفر پرسنل ثابت می باشد.حجم نمونه بر اساس جدول مورگان عدد 01 نفر حاصهل شد. به منظور گردآورت داده هات مورد نیاز پرسشنامه ات طراحی گردید و پس از بررسی روایی و پایایی آن، بین افراد نمونه توزیه و جم آورت گردید. داده هات گردآورت شده در راستات تایید یا عدم تایید توزی نرمال بودن داده ها جهت سنجش متغیرها از آزمهون کولموگروف ه اسمیرنوف استفاده میگردد. در صورت نرمال بودن داده ها از آزمون هات آمارت پارامتریک و در صهورت نرمهال نبهودن داده ها از آزمون هات آمارت ناپارامتریک استفاده می شود. نتایج تحقیق حاکی از این است که پاداش بر انگیهزه کارکنهان در شهرکت صمیم صنعت تهران تاثیر دارد.

پاداش ، انگیزه کارکنان ، جدول مورگان ، آزمون کولموگروف ه اسمیرنوف