رابطه بین سبک رهبری مشارکتی با بی تفاوتی سازمانی در بین کارکنان سازمان های ورزشی استان کرمان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF06_327
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 628
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خورسگان
استادیار گروه مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
چکیده
این پژوهش با هدف رابطه بین سبک رهبری مشارکتی مدیران با بی تفاوتی سازمانی در بین کارکنان سازمانهای ورزشی استان کرمان انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل، 500 نفر از کارکنان هییتهای ورزشی می باشد از بین کارکنان هییتهای ورزشی نیز با استفاده از جدول چرسی و مورگان تعداد190 نفر به عنوان نمونه انتخاب و از طریق پرسشنامه اطلاعات مربوط به آن ها جمعآوری گردید. در ادامه با استفاده از آمار استنباطی و آزمونهای میانگین تک نمونه ای با استفاده از نرم افزار SPSS فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند. یافتههای تحقیق نشان دادند که رابطه بین سبک رهبری مشارکتی مدیران با بیتفاوتی سازمانی روابط معناداری است. و در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارایه گردید.کلیدواژه ها
سبکهای رهبری مشارکتی مدیران، بیتفاوتی سازمانی، کارکنان، سازمانهای ورزشیمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.