بررسی تاثیر سبک رهبری تبادلی و ابعاد آن بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان استانداری کهگیلویه و بویراحمد

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سبک های رهبری تبادلی و ابعاد آن بر توانمند سازی کارکنان استانداری کهگیلویه و بویراحمد انجام شده است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوهی گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی می باشد. شرکت کنندگان پژوهش شامل 170 نفر از (45 زن، 125 مرد) می باشند که به روش نمونهگیری خوشهای تصادفی انتخاب شده اند. به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نظر در این پژوهش از روش مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است و داده ها با استفاده از پرسشنامههای پرسشنامه رهبری چند عاملی (MLQ (و توانمند سازی کارکنان گردآوری شده اند . دادهها بر اساس روش آماری تحلیلی ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره و با استفاده از نرمافزار 1.SPSS19 تحلیل شده اند. نتایج پژوهش نشان داد که بین سبک های رهبری و توانمند سازی کارکنان استانداری کهگیلویه و بویراحمدرابطه معناداری وجود ندارد(05/0 > p

کلیدواژه ها:

سبکهای رهبری ، توانمند سازی کارکنان ، تبادلی ، استانداری ، استان کهگیلویه و بویراحمد