بررسی رابطه گردش شغلی و احساس موثر بودن در شعب شرکت بیمه سرمد

سال انتشار: 1395
محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
کد COI اختصاصی: MOCONF06_300
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 797

نویسندگان

دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

چکیده

این تحقیق با هدف بررسی رابطه گردش شغلی و احساس موثر بودن در شعب شرکت بیمه سرمد انجام گرفت. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان شعب چهارده گانه شرکت بیمه سرمد تهران است. روش نمونه گیری، نمونه گیری تصادف ی ساده اس ت. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران عدد 140حاصل شد. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز پرسشنا مه ای طراحی گردید و پس از بررسی روایی و پایایی آن، بین افراد نمونه توزیع و جمع آوری گردید. داده های گردآوری شده در راستای تایید یا عدم تا یی د توزی ع نرمال بودن داده ها جهت سنجش متغیرها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده میگردد . در صورت نر مال بودن داده ها از آزمون های آماری پارامتریک و در صورت نرمال نبودن داده ها از آزمون های آماری ناپارامتریک استفاده می شود. نتایج تحقیق حاکی از این است که گردش شغلی و احساس موثر بودن در شعب شرکت بیمه سرمد دارای ارتباط معنی داری هستند.

کلیدواژه ها

گردش شغلی ، احساس موثر بودن ، فرمول کوکران ، آزمون کولموگروف اسمیرنوف

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.