بررسی تاثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر چابک سازی منابع انسانی مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF06_295
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 871
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات گروه مدیریت دولتی تهران ایران
دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال تهران ایران
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب تهران ایران
چکیده
این تحقیق با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر چابک سازی منابع انسانی انجام شده است. روش این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی از نوع پیمایشی و علی-معلولی میباشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان آموزش در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران میباشد. برای انتخاب نمونه از روش تمام شماری استفاده شده است و محقق بین همه 150 کارمند این بخش پرسشنامهای را توزیع کرد. پرسشنامه عدالت سازمانی بر اساس پژوهش شیخ شبانی و رجبی در سال 1390 ،پرسشنامه چابکی بر اساس پرسشنامه زاهدی و همکاران در سال 1392و پرسشنامه تعهد سازمانی بر اساس پرسشنامه مایر و شورمن در سال 1998 اقتباس شد. روایی این پرسشنامه از طریق روایی صوری مورد تایید اساتید قرار گرفت. همچنین به کمک ضریب آلفای کرونباخ، پایایی عدالت سازمانی 90/0 ،چابکی 87/0 و تعهد سازمانی 89/0 حاصل شد. دادههای حاصل از توزیع پرسشنامه، به کمک نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.. یافتههای تحقیق به کمک آزمون رگرسیون معلوم شد که عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر چابکسازی منابع انسانی کارکنان آموزش این سازمان تاثیر دارد. همچنین ابعاد هر دو متغیر نیز بر چابکسازی منابع انسانی کارکنان تاثیر دارد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، چابک سازی منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- چالش های حسابداری مالیاتی در کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) و راهکارهای بهبود آن
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.