بررسی تاثیر کار تیمی و سرمایه اجتماعی بر اشتراک گذاری دانش ضمنی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF06_285
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 642
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات گروه مدیریت دولتی تهران ایران
دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال تهران ایران
چکیده
هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر کار تیمی و سرمایه اجتماعی بر اشتراکگذاری دانش ضمنی کارکنان شرکت ملی نفت ایران می-باشد. روش انجام تحقیق از نوع توصیفی به روش همبستگی می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد کار تیمی هوگل و گمویندن (2001 (و پرسشنامه محقق ساخته سرمایه اجتماعی و پرسشنامه محقق ساخته اشتراکگذاری دانش ضمنی، در دو بخش مشخصات فردی و سوالات اصلی استفاده شده است. جهت محاسبه ضریب α از نرم افزار spss استفاده شد که میزان α برای پرسشنامه کار تیمی مقدار 921/0 ،پرسشنامه سرمایه اجتماعی مقدار 785/0 و پرسشنامه اشتراکگذاری دانش ضمنی 783/0 بدست آمد جامعه آماری در این تحقیق شامل 1200 نفر از کلیه کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی واحد اکتشاف و لرزه نگاری شرکت ملی نفت ایران که تعداد 291 نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. پایایی پرسشنامهها از طریق آلفای کرونباخ محاسبه گردید، با استفاده از بسته نرم افزار آماری SPSS23 ،داده ها استخراج و از طریق آزمون S-K ،همبستگی و رگرسیون تجزیه و تحلیل شدند. همانگونه که نتایج آزمون همبستگی و رگرسیون میان متغیرهای تحقیق نشان میدهد مقدار عدد معنیداری مشاهده شده برای متغیر کار تیمی و متغیر سرمایه اجتماعی کمتر از 01/0 است و بنابراین همبستگی و تاثیر میان متغیرهای مذکور تایید میشود (01/0< p .(کار تیمی و سرمایه اجتماعی ضریب رگرسیونی معناداری بدست آورده است. با توجه به ضرایب بتا 40/0و 38/0 ، میتوان گفت تغییر در کار تیمی و سرمایه اجتماعی به ترتیب باعث تغییر در اشتراکگذاری دانش ضمنی میشود. (005/0< p .(کلیدواژه ها
کار تیمی، سرمایه اجتماعی و اشتراکگذاری دانش ضمنیمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی نقش تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی در فروشگاههای زنجیره آنلاین بر ارزش ویژه برند از طریق نقش واسطه قوم گرایی مصرف کننده و نقش تعدیلی اعتماد درک شده
- بررسی تقاضای بیمه تکافل و شناسایی عوامل موثر بر آن در رشته های مختلف بیمه ای
- ارائه یک روش جدید از مدیریت کارآفرینانه و اثربخشی سازمانی
- یک روش جدید از پارادوکس برای حالات سازمانی مرتبط با دوسوتوانی
- ایجاد روابط سازنده و تعهدات در حسابداری سازمانهای دولتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.