بررسی جامعه پذیری سازمانی و رفتارهای انحرافی در بین کارکنان سازمان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF06_275
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 576
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران
چکیده
جامعهپذیری افراد در سازمانها فرایندی است که از آن طریق کارکنان باارزشهای سازمانی همانندسازی میکنند و انتظارات سازمان را درمورد رفتارهای وابسته به شغل خود و دانش اجتماعی ضروری برای انجام نقشهای خود به عنوان عضوی کارآمد را فرامیگیرند. جامعهپذیری سازمانی را میتوان برحسب چندین بعد که همگی دارای رابطه مثبت و معناداری با رضایت شغلی هستند تعریف میکنند. همه این ابعاد در چهار سازه تعمیمیافته و بزرگ جای میگیرند. 1 .دریافت آموزش، 2 .فهم نقشهای خود و سازمان تفاهم، 3 .حمایت همکاران و 4 .چشم اندازهای آینده در سازمان به عبارت کلیتر میتوان گفت که برنامههای جامعهپذیری در سازمانها و نهادها برای ترویج و ارتقاء سازگاری کارکنان در سازمان طراحی و اجرا میشوند تعاملهای مثبت و حمایت گرانه همکاران در درون سازمان به طور جدی با نقشهای سازمانی کارکنان نیست، اما انجام آنها به عملکرد موثر فردی و سازمانی منجر میشود دارای رابطه مثبت و بالاخره چهارمین بعد اصلی جامعهپذیری، ادراکات کارکنان از چشم اندازهای شغل خود و پذیرش آن در سازمانی است که کار میکنند این حوزه شامل مواردی نظیر اینکه آیا فرد در آینده هم در سازمان محل کارش خواهد ماند، تکالیف و مسیولیتهای آینده وی در سازمان چه خواهد بود و چه پاداشهایی از کار در سازمان عاید وی میشود را دربرمی گیرد . منابع انسانی در هر سازمانی با ارزشترین سرمایه آن سازمان محسوب میشود و توجه به آن، توجه به پایداری و بقاء سازمان است. هر سازمانی فرهنگی دارد که میخواهد آن را حفظ کند و حفظ آن بستگی به پذیرش توسط تازه واردان و درونی شدن آن برای همه اعضا در طول زندگی سازمانی دارد. حل بسیاری از مسایل سازمانی در گرو جامعه- پذیری کارکنان میباشد که امروزه مورد توجه بسیاری از سازمانها قرار گرفته است .چنانچه افراد به خوبی جامعهپذیر شوند، فرهنگ سازمانی در آنها نهادینه میگردد.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.