بررسی نقش شایسته سالاری در استقرار فناوری اطلاعات در سازمانها
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 520
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF06_094
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
در چند دهه اخیر تکنولوژی مدرن اطلاعات بر موقعیت و عملکرد بسیاری از جوامع، سازمانها و افراد اثرات قابل ملاحظه ای گذاشته و به موازات پیشرفتهای شگرفی که در این زمینه بوجود آمده است، سرنوشت جوامع، سازمانها و افراد هر روز بیش از گذشته به این فناوری مدرن گره می خورد .آنچه فناوری اطلاعات را در سازمانها به خوبی اجرا می کند و سازمان را در جهت استفاده هرچه بهتر و به روز تر از این مزیت رقابتی مهم در دنیای پر تلاطم امروزی یاری می کند نیروی انسانی شایسته، لایق و کاردان است. و آنچه نیروی انسانی را سرمایه اصلی سازمانها قرار داده است، توانمندی ها، مهارتها و دانش این سرمایه سازمانی است.انتصاب افراد در شرایط مکانی و زمانی مناسب و بهترین استفاده از آنان در راستای دستیابی به اهداف سازمانی و اجتماعی شایسته سالاری نامیده می شود. و این اصل، برای سازمانهای رو به رشد امروزی برای رسیدن به نقطه ایده ال ضروری به نظر می رسد. در این مقاله تلاش می شود ضمن تبیین رابطه معنادار بین شایسته سالاری و استقرار فناوری اطلاعات در سازمانها، ضروریات، بایدها و نبایدها، نقاط ضعف و قوت و نتایج مثبت و منفی آن بحث شود.لازم به ذکر است این مقاله تحلیلی- توصیفی می باشد و گردآوری اطلاعات با تکیه بر منابع کتابخانه ای و اسناد و مدارک صورت گرفته شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرتضی صالحی سر بیژن
مربی. عضو هیات علمی دانشگاه زابل. دانشکده فنی و مهندسی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :