ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی بر رضایت شغلی کارکنان گروه خودروسازی سایپا

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MOCONF06_044
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 535
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی بر رضایت شغلی کارکنان گروه خودروسازی سایپا

علیرضا زارع زیدی - فوق لیسانس مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری و کارشناس مدیریت توسعه تعالی سایپا

چکیده مقاله:

اثربخشی و موفقیت یک سازمان به عملکرد کارکنان و به میزان تفاهم و رضایت مندی بین مدیران و کارکنان در الویت بندی انواع مختلف انگیزاننده های شغلی بستگی دارد. رضایت شغلی نیز به مجموع احساساتی که فرد نسبت به شغلش دارد اطلاق می شود، از طرفی دیگر صاحب نظران عصر حاضر را عصر مدیریت و مدیریت مشارکتی را مدیریت روز خوانده اند و طبق تعریف، مدیریت مشارکتی را می توان سیستمی دانست که هر گروه در آن خود را ارزیابی نموده و به طور مرتب سبب بررسی میزان عملکرد خویش است. بنابراین با توجه به اهمیت دو مقوله رضایت شغلی و مدیریت مشارکتی، تحقیق حاضر بدنبال بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی مدیران سایپا بر اساس مدل لیکرت با میزان رضایت شغلی کارکنان شرکت سایپا میباشد. بر اساس نتایج حاصل از این پژوهش بین سبک آمرانه - استثماری و آمرانه- خیرخواهانه لیکرت با رضایت شغلی رابطهای معنیدار وجود ندارد اما سبک رهبری مشورتی و مشارکتی لیکرت با میزان رضایت شغلی کارکنان سایپا رابطه مستقیم و معنیداری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی، رضایت شغلی، سبک رهبری لیکرت، کارکنان شرکت سایپا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MOCONF06_044 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/577581/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زارع زیدی، علیرضا،1395،بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی بر رضایت شغلی کارکنان گروه خودروسازی سایپا،ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز،تهران،https://civilica.com/doc/577581

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، زارع زیدی، علیرضا؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395، زارع زیدی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - حیدرآبادی پور، علیرضا(1381)، بررسی نظرات کارکنان بانک سپه منطقه ...
  • - زاهدی، یعقوب(1380)، پژوهش پیرامون مدیریت مشارکتی و نقش آن ...
  • مهداد، علی(1381)، روانشناسی صنعتی و سازمانی، اصفهان، انتشارات جنگل ...
  • مهداد، علی(1381)، روانشناسی صنعتی و سازمانی، اصفهان، انتشارات جنگل ...
  • - تهوری، زهرا(1384)، بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان شاغل در ...
  • - حریری، تجلا، (1381)، مقایسه میزان رضایت شغلی کتابداران شاغل ...
  • - مقیمی، محمد(1377)، سازمان و مدیریت رویکردهای پژوهشی، انتشارات ترمه ...
  • - حضوری، محمدجواد(1387)، بررسی رابطه مدیریت مشارکتی و رضایت شغلی ...
  • - سیدعامری، میرحسن (1388)، تبیین رابطه بین مولفه های مدیریت ...
  • - فرنیا، محمدعلی و حسن پور، پروین (1390)، بررسی رابطه ...
  • - فیضی، مهدی و بشیر، فصیح(1388)، بررسی تاثیر سبک های ...
  • - عباس زادگان، سیدمحمد (1379)، مدیریت بر سازمانهای ناآرام، چاپ ...
  • - احسانی، محمد و حاج هاشمی، مینا. (1384)، رابطه سبک ...
  • - شیخ الاسلامی کندلوسی، نادر و حیدری فشتالی، پونا(1395)، رابطه ...
  • - Muller Ralf a & Turner Rodney b, Leadership competency ...
  • - Perra BM _ leadership: the key to quality out ...
  • - Vaziri S., mansouri H., Adiban A..(200 1), "Identification & ...
  • - Risambessy Agusthina, Swasto Bambang, Thoyib Armanu(2012) , Astuti Endang ...
  • - Afza M. (2005). "Superior - subordinate relationship and satisfaction ...
  • - Turman, Paul. (2006). D. "Athletes" perception of coach power ...
  • - Kim Lian, Lee. (2008) "Bases of power and subordinates" ...
  • -Kim Lian, Lee and Guan Tui, (2009). Ilow.. "Supervisory power ...
  • -Khan, S., Asghar, M. (2014), & Zaheer, A. Influence of ...
  • -Wong, C. A., & Laschinger, H. K(2013).. Authentic leadership, performance, ...
  • -Roweld , J. (2006). Trans formational and transactional leadership in ...
  • -Hui, H. (2013), Jenatabadi, H. S., Ismail, B., Azina, N., ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی