علیرضا یزدانی مقدم - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علامه طباطبایی
هادی شرفیان - کارشناس مهندسی برق دانشگاه دزفول
فاطمه یزدانی مقدم - دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان

در محیط متغیر امروز، سازمانها باید همواره به دنبال یافتن راهی برای وفق پیدا کردن با محیط باشند. یکی از متغیرهایی که بر تغییر در سازمان موثر است، فرهنگ آن سازمان است. در پژوهش حاضر سعی بر آن بوده است که رابطه میان این دو متغیر در اداره برق آغاجری موردبررسی قرار گیرد. بدین منظور پرسشنامهای میان 43 نفر، کارکنان این اداره توزیع و مورد کنکاش قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که میان فرهنگسازمانی و تمامی مولفههای آن با مدیریت تغییر همبستگی قوی و معناداری وجود دارد که در این میان فرهنگ ماموریتی دارای بیشترین همبستگی است. لذا برای پویایی سازمان به مدیران توصیه میگردد که توجه بیشتری را به فرهنگ سازمان و انعطافپذیری نمایند و نیز استقبال از تغییرات هدفمند را بهکارگیرند. نکته دیگر آنکه فرهنگ ماموریتی سازمان در مقایسه با سایر مولفههای فرهنگی سازمان در سطح مطلوبتری برقرار میباشد.

فرهنگ سازمانی، مدیریت تغییر، انعطافپذیری، اداره برق