نقش خلاقیت بر توانمند سازی کارکنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین
- کد COI اختصاصی: FINMGT05_135
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 461
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی ، مشهد، ایران
دکترای مدیریت آموزش عالی عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
دکترای مدیریت کارآفرینی ، مدرسدانشگاه آزاد واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
چکیده
امروزه سازمانها شاهد تغیرات سریع و غیر قابل پیش بینی در محیط هستند . رقابت فزاینده جهانی ، توسعه وگسترش تکنولوژی اطلاعات وتغیرات در ویژگیهای جمعیت شناختی نیروی انسانی و مشتریان در قلب تغیرات قرار دارند . در چنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برایکنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید بیشترین وقت و نیروی خودرا صرف شناسایی محیط داخلی و خارجی سازمان کنند و سایر وظایف رابعهده کارکنان بگذارند . 2005yorks نشان داد که توانمند سازی کارکنان بر رضایت شغلی آنان موثر است یعنی هرچه توانمند سازی افزایش یابد به همان اندازه کیفیت زندگی کاری افزایش پیدا می کندکلیدواژه ها
خلاقیت ، توانمندسازی ، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر خدمات مالی، حمایت دولتی بر پذیرش فین تک با نقش نوآوری
- تاثیر رویه های زنجیره تامین سبز بر عملکرد محیطی با نقش مدیریت زنجیره تامین سبز
- تاثیر گزارشگری پایدار بر تصمیم گیری تامین مالی
- تاثیر تکنولوژی نسل چهار بر مدیریت منابع انسانی
- تاثیر هوش مصنوعی بر تمایل خرید با نقش میانجی رضایت مشتری،تجربه مشتری و مشارکت مشتری و نقش تعدیلگر دلبستگی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.