فراتحلیل رابطه بین منابع انسانی و کارایی شرکتی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین
- کد COI اختصاصی: FINMGT05_034
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 543
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدسیرجان ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان. ایران
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
دانش آموخته کارشناسی مهندسی کامپیوتر دانشگاه فاضل کرمانی کرمان ایران
چکیده
تیوری هم در سطح بالا و هم در سطح پایین پیش بینی می کند که سرمایه گذاری در منابع انسانی والا،کارایی شرکتی بهتری ایجاد می کند. با این وجود منابع انسانی جهت توسعه یا موفقیت به زمان و پول نیاز دارد که به طور بالقوه فواید مثبت آن را جبران می کند. در واقع آزمون های موجود با توجه به تاثیر آن، مبهم می باشند. جهت شفاف سازی موارد مورد شناخت، ما تاثیرات را فرا تحلیل می کنیم همان تاثیراتی که از 66 مطالعه رابطه منابع انسانی کارایی شرکت استنتاج شده است و سه تعدیل کننده را که به وسیله تیوری مبتنی بر منبع پیشنهاد شده است بررسی می کنیم. روش مورد استفاده دراین پژوهش فراتحلیل می باشد. ما دریافتیم که منابع انسانی به کارایی بسیار مربوط می شود به خصوص هنگامی که منابع انسانی مورد سوال در بازارهای کاری به آسانی قابل معامله نیست و هنگامی که محققان از اندازه گیری های کارایی عملیاتی استفاده می کنند. نتایج ما بیان می کنند که مدیران باید در برنامه هایی سرمایه گذاری کنند که منابع انسانی کارآمد شرکت را افزایش داده و حفظ کنند.کلیدواژه ها
منابع انسانی، کارایی, تیوری مبتنی بر منبع، فراتحلیلمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.