سیده زهرا موسوی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحدابهر، زنجان
سعید فضلی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی استراتژیک ، دانشگاه آزاد اسلامی واحدزنجان، زنجان.
خلیل صفری - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی بیمه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر، زنجان.
محمد حسن پور - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحدابهر، زنجان.

هوش فرهنگی در واقع، تعریف هوش در عرصه فرهنگ است و باعث ایجاد سازگاری فرد با محیط میگردد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و سازگاری مدیران سازمانها و همچنین شرکت های دولتی استان زنجان درسال 1395 انجام شده است . به این منظور 91 نفر از مدیران ارشد به روش سرشماری انتخاب شدند . این پژوهش به روش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد . ابزار اندازه گیری برای گردآوری داده ها پرسشنامه 23 مقیاسی استاندارد شده هوشفرهنگی و پرسشنامه محقق ساخته سازگاری بر اساس ابعاد پرسشنامه ی سازگاری بین فرهنگی می باشد. برای تجزیهوتحلیل داده ها ،از شاخص های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است و بوسیله نرم افزار spss محاسبه گردیده است. نتایج نشان داد که بین هوش فرهنگی و ابعاد آن با سازگاری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد . همچنین هوشفرهنگی و ابعاد آن می توانند سازگاری را پیش بینی کنند . از آنجا که هوش فرهنگی یک مزیت رقابتی برای سازمانها به شمار می رود، آموزش این مهارت به مدیران و در نتیجه ایجاد امکان سازگاری بهتر با محیط فرهنگی جدید می تواند پاسخگوی نیاز سازمانها به مدیران اثر بخش باشد .

هوش فرهنگی ،مولفه های هوش فرهنگی ،ابعاد هوش فرهنگی، شخصیت مدیران، سازگاری