بررسی اثر میانجی جو اخلاقی در عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی

هدف از این تحقیق بررسی اثر میانجی جو اخلاقی در عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی در شرکت ساماندهی صنایع و مشاغل شهرداری تهران بوده است که بر این اساس 3 فرضیه تدوین گردید.روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شاملتمامی کارکنان شاغل در شرکت ساماندهی صنایع و مشاغل به تعداد 155 نفر می باشند و اطلاعات به روش تمام شماری جمع آوری شده است بهاین صورت که پرسشنامه در بین تمام کارکنان توزیع گردید و از 155 پرسشنامه 137 عدد برگشت داده شد و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای تعیین روایی پرسشنامه از نظر اساتید استفاده و برای تعیین پایایی از روش آلفاکرونباخ استفاده گردید.نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها بوسیله نرم افزار لیزرل حاکی از آن است که عدالت سازمانی بر جو اخلاقی اثر گذار است و همچنین جو اخلاقی نیز بر فرسودگی شغلی اثر دارد و نهایتا در رابطه بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی جو اخلاقی نقش میانجی دارد

کلیدواژه ها:

عدالت سازمان ، فرسودگی شغلی ، جو اخلاقی