مدیریت و نقش آن در عدالت سازمانی

عدالت و اجرای آن یکی از نیاز های اساسی و فطری انسان است. پس از انقلاب صنعتی و مکانیزه شدن جوامع بشری، سازمانها چنان بر زندگی بشر سیطره افکنده اند که هر انسان از لحظه تولد تا مرگ مستقیما وابسته به آنهاست و امروزه زندگی، بدون وجود سازمانها قابل تصور نیست. بنابراین اجرای عدالت در جامعه منوط به وجود عدالت در سازمانهاست. در عدالت سازمانی چنین مطرح می شود که باید با چه شیوه هایی با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند به صورت عادلانه با آنها رفتار شده است؛ عدالت سازمانی شامل حیطه های عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی می باشد. در این مقاله ضمن ارایه تعاریفی از عدالت، عدالت در سازمان ها، عدالت در وظایف مدیریت و انواع عدالت سازمانی مورد بررسی قرار گرفته و در انتها اهمیت عدالت سازمانی بیان شده است.

کلیدواژه ها:

عدالت ، عدالت سازمانی ، مدیریت