شناسایی و تحلیل عوامل حیاتی مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی در اجرای موفق DEMATEL مدیریت دانش، با استفاده از روش
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مهندسی و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: EHCONF04_254
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 450
نویسندگان
کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
چکیده
هدف پژوهش حاضر شناسایی و تحلیل عوامل حیاتی مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی در اجرای موفقیت آمیز می باشد. به همین منظور، ابتدا یک لیست از عوامل مهم موفقیت در این DEMATEL مدیریت دانش، با استفاده از روش زمینه از ادبیات تحقیق استخراج گردیده و در قالب یک پرسشنامه از نظر متخصصین و اساتید این حوزه عوامل حیاتی موفقیتی که مهم تر و مرتبط تر هستند مشخص گردیده است که در نهایت جمعا 15 عامل شناسایی گردید که 7 عامل مربوط به مدیریت منابع انسانی و 8 عامل مربوط به فرهنگ می باشد. سپس، جهت اولویت بندی و بررسی روابط داخلی بین این عوامل، پرسشنامه دیگری در اختیار متخصصین و خبرگان مرتبط قرار گرفت که نهایتا 25 پرسشنامه تکمیل شده جمع آوری گردیده است. جهت تجزیه و تحلیل روابط متقابل بین عوامل در هر گروه، روابط داخلی (علی و معلولی) بین مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج تحلیل نشان دهنده ی میزان اثربخشی، DEMATEL عوامل با استفاده از روش نفوذ و روابط علی و معلولی بین عوامل حیاتی موفقیت مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی در اجرای موفقیت آمیز مدیریت دانش می باشد.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، مدیریت منابع انسانی، فرهنگ سازمانی، عوامل حیاتی موفقیت، روش DEMATELاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.