محمدحسین آرمید
محمد پاسبانی
میرعلی سیدپور
احمد مرشدی

ادبیات تحقیقاتی مدیریت دانش در انگیزش درونی کارکنان به منظورترویج تسهیم آنلاین دانش کارکنان به دلیل تاثیرات بلند مدت ومثبت آن تاثیر دارد.با این حال هنوز نحوه انگیزش درونی برای افزایش به اشتراک گذاری دانش چندان مشخص نیست و در معرضپیشرفت غیر یکنواخت می باشد.این پژوهش بررسی می کند که چگونه طراحی شغل به عنوان عامل تعیین کننده شرایط توسعه وعملکرد کارکنان بر انگیزش درونی آنها برای تسهیم دانش تاثیر می گذارد. در این جا مدل تعیین کننده تاثیر ویژگی های مختلفطراحی شغلی و تشریح کننده مکانیسم مشمول تاثیرگذار بر انگیزش درونی طراحی شغلی توسعه یافته است.این مدل طبق اطلاعاتجمع آوری شده در یک بررسی پیمایشی از 255 کارمند ارزیابی شده است.یافته ها و کاربردهای تحقیقاتی نیز در این جا بحث شده است.

تسهیم آنلاین دانش ،انگیزش درونی،ویژگی های طراحی شغل، تعهدات عاطفی