انگیزش درونی کارکنان برای تسهیم آنلاین دانش.درک اثرات طراحی شغل
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنگره بین المللی نوآوری در مهندسی و توسعه تکنولوژی
- کد COI اختصاصی: ICEICONF01_132
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 495
نویسندگان
چکیده
ادبیات تحقیقاتی مدیریت دانش در انگیزش درونی کارکنان به منظورترویج تسهیم آنلاین دانش کارکنان به دلیل تاثیرات بلند مدت ومثبت آن تاثیر دارد.با این حال هنوز نحوه انگیزش درونی برای افزایش به اشتراک گذاری دانش چندان مشخص نیست و در معرضپیشرفت غیر یکنواخت می باشد.این پژوهش بررسی می کند که چگونه طراحی شغل به عنوان عامل تعیین کننده شرایط توسعه وعملکرد کارکنان بر انگیزش درونی آنها برای تسهیم دانش تاثیر می گذارد. در این جا مدل تعیین کننده تاثیر ویژگی های مختلفطراحی شغلی و تشریح کننده مکانیسم مشمول تاثیرگذار بر انگیزش درونی طراحی شغلی توسعه یافته است.این مدل طبق اطلاعاتجمع آوری شده در یک بررسی پیمایشی از 255 کارمند ارزیابی شده است.یافته ها و کاربردهای تحقیقاتی نیز در این جا بحث شده است.کلیدواژه ها
تسهیم آنلاین دانش ،انگیزش درونی،ویژگی های طراحی شغل، تعهدات عاطفیمقالات مرتبط جدید
- بررسی به کارگیری سیستم ذخیره سازی انرژی با استفاده از منابع انرژی تجدیدپذیر
- اقدامات لازم برای حفاظت از محیط زیست دریایی
- ارائه طرح مبتنی بر رایانش ابری جهت ارتقاء بهره وری صنایع خودروسازی (مطالعه موردی: مدیران خودرو)
- مروری بر تکنولوژی ماکرویو برای خردایش سنگ های کمیاب
- کاربرد و بکارگیری تکنولوژی های اینترنت اشیا ، یادگیری ماشین و پردازش تصویر در امنیت و کنترل خودرو
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.