بررسی تاثیرگذاری مدیریت دانش صریح و ضمنی بر عملکرد شغلی کارکنان بواسطه اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICMEA04_017
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 484
نویسندگان
گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان, دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، ایران, مسول مقاله
گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان, دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، ایران, مسول مکاتبات
چکیده
پژوهش حاضر به بررسی تاثیرگذاری مدیریت دانش صریح (کدگذاری شده) و ضمنی (شخصی سازی شده) بر عملکرد شغلی کارکنان بواسطه اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک در شرکت برق منطقه ای آذربایجان شرقی می پردازد. این پژوهش از نظر هدف، پژوهش کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی-تحلیلی به شیوه پیمایشی و از نوع علی به شمار می رود. از روش کتابخانه ای در تدوین مبانی نظری و در مرحله بررسی میدانی از پرسشنامه استاندارد بومی سازی شده استفاده گردیده است که در بحث استراتژی کدگذاری دانش و شخصی سازی دانش از پرسشنامه استاندارد لوپز و مرونو (2011)، در بحث اقدامات استراتژیک مدیریت منابع انسانی از پرسشنامه استاندارد سانچز و همکاران (2015) و پرسشنامه محقق ساخته، و در بحث عملکرد شغلی از پرسشنامه استاندارد پاترسون (1970) استفاده گردیده، روایی و پایایی پرسشنامه نیزبه ترتیب از طریق آزمون های KMO و آلفای کرونباخ (962/0) به تایید رسیده است. جامعه آماری پژوهش کارکنان شرکت برق منطقه ای آذربایجان شرقی می باشد و از روش تصادفی ساده جهت جمع آوری نمونه آماری بهره گرفته شده و برای تعیین حجم آن نیز فرمول کوکران مورد استفاده قرار گرفته است. همچنین در تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی متناسب، با استفاده از نرم افزارهای SPSS 21 و LISREL 8.8 بهره گرفته شده است. نتایج پژوهش نشان دادند که استراتژی کدگذاری و شخصی سازی دانش بر اقدامات استراتژیک مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری می گذارد. تاثیر مثبت و معنادار استراتژی کدگذاری و شخصی سازی دانش بر عملکرد شغلی کارکنان به تایید رسید. همچنین این نتایج نشان داد که اقدامات استراتژیک مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری می گذارد.کلیدواژه ها
کدگذاری دانش، شخصی سازی دانش، اقدامات استراتژیک مدیریت منابع انسانی،کارمندیابی، آموزش، جبران خدمت، مشارکت، ارزیابی عملکرد، عملکرد شغلیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.