نقش تکنولوژی اطلاعات در توسعه منابع انسانی با استفاده از شرایط عدم اطمینان کامل

این پژوهش به نقش تکنولوژی اطلاعات در توسعه منابع انسانی با استفاده از شرایط عدم اطمینان کامل در شرکتی خصوصی در شهر شیرازفعال در زمینه فناوری اطلاعات می پردازد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی از نظر جمع آوری داده ها موردی می باشد. با استفاده از نظریات خبرگان و مدیران شرکت جدولی مبنای تصمیم گیری قرار گرفت که پس از تحلیل با روش های موجوود در عدم اطمینان کامل نشان داد. مدیرA در 3 روش، مدیرB در یک روش و مدیر C در یک روش صاحب نظر می باشند که این نتیجه نشان از نظر مطلقا برترنمی باشد

کلیدواژه ها:

تکنولوژی اطلاعات ، توسعه منابع انسانی ، شرایط عدم اطمینان کامل