فرهاد ترخان - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحدساوه دانشکده علوم انسانی گروه مدیریت دولتی ساوه ایران
علی ره کوی - هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدساوه دانشکده علوم انسانی گروه مدیریت ساوه ایران

درپژوهش حاضربه بررسی ویژگیهای شخصیتی کارکنان برنظام جانشین پروری درمراکزبهداشت شهرستان ساوه پرداخته شدها ست جامعه اماری دراین تحقیق کلیه کارکنان مرکزبهداشت ساوه به تعداد 152نفر می باشند که برای تعیین حجم نمونه ازفرمول کوکران به روش نمونه گیری تصادفی ساده محاسبه و 109 کارمند انتخاب گردید این تحقیق ازنظر هدف کاربردی بوده و ازنظر روش اجرا توصیفی می باشد برای گرداوری اطلاعات درخصوص کارکنان نسبت ویژگیهای شخصیتی ازپرسشنامه استاندارد ویژگی های شخصیتی NEO-FFI و برای جانشین پروری نیز ازپرسشنامه استاندارد رشد جانشین پروری استفاده گردید که برای تعیین پایایی پرسشنامه ها ازضریب الفای کرونباخ که ضریب آن 0.8 محاسبه گردید و برای تعیین روایی پرسشنامه ازروایی محتوایی استفاده شده است برای تجزیه وت حلیل داده ها ازنرم افزار spss و لیزرل درسطح امارتوصیفی ازشاخصهایی نظیر فراوانی و درصد و رسم جداول و نمودارها و درسطح اماراستنباطی ازروشهای امار استنباطی ازجمله آزمون کلموگروف اسمرنوف برای ازمون نرمال بودن توزیع داده ها و ازمون تحلیل عاملی و تحلیل مسیر برای ازمون فرضیه ها استفاده شدها ست نتایج حاصل ازتحقیق به شرح زیرمی باشد: ویژگیهای شخصیتی کارکنان برنظام جانشین پروری درمراکزبهداشت شهرستان ساوه تاثیر دارد

ویژگیهای شخصیتی، جانشین پروری، وظیفه شناسی