رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری مدیران – مطالعه موردی شرکت هالکو
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی نوآوری، توسعه و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: IDBCONF02_020
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 536
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
استادیار گروه مدیریت بازرگانی واحد فیروزکوه
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی واحد فیروزکوه
چکیده
فرهنگ یا جو حاکم بر سازمان،مبین شیوهء زندگی سازمان است.شکل دهی و هدایت فرهنگ سازمانی، می تواند افزایش بهره وری سازمان رابه دنبال داشته باشد.هدف از این پژوهش،تحلیل عوامل فرهنگ سازمانی و بررسی رابطه شاخص های آن با بهره وری در کارکنان شرکتهالکو است. شاخص های فرهنگ سازمانی شامل:خلاقیت، ریسک پذیری،رهبری،حمایت مدیریت،یکپارچگی، سازش با پدیده تعارض والگوهای ارتباطی است.در این پژوهش میدانی، تعداد 30 مدیر به دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی و بهره وری پاسخ دادند. در مطالعه مقدماتیضریب پایانی پرسشنامه ها با خطای کمتر از 5 درصد مورد تایید قرار گرفت. علاوه بر روش های آمار توصیفی، از آزمون ناپارامتری ضریبهمبستگی پیرسون استفاده شد. تجزیه و تحلیل یافته ها حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی با بهره وری مدیران شرکت هالکو رابطه معنی داری وجود دارد (p< 0/05).کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی بهره وری معاونت های ستادی شرکت هالکومقالات مرتبط جدید
- تاثیر سیستم ها و فرایندهای هوشمند بر مزیت رقابتی با نقش میانجی هوش بازار و هوش رقابتی (مورد مطالعه: شرکت دیجی کالا)
- مطالعه تطبیقی هنردرمانی گروهی و انفرادی در توانمندسازی کودکان برای کنترل هیجان: تحلیلی مبتنی بر شواهد
- طرح پژوهشی مشکلات بافت فرسوده و عوامل تشدد آن
- طرح پژوهشی شناخت و طراحی معماری روستا
- شهرسازی نوین راهی برای محلات پایدار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.