بررسی عوامل موثر در حفظ پایداری منابع انسانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت
- کد COI اختصاصی: MCONFKHA01_113
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2378
نویسندگان
دانشگاه پیام نور
چکیده
در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول وبقای سازمان و رسیدن به هدف ها و رسالت های موردنظر، عنصر انساناست. در این میان آنچه مقوله تحول ر حیات می بخشد و بقایسازمان را نیز تضمین می کند، منابع انسانی است. یکی از مهمترینوظایف مدیریت منابع انسانی سازمان ها، حفظ و نگهداری نیرویانسانی می باشد. هدف از انجام این تحقیق بررسی عوامل موثر درحفظ پایداری منابع انسانی است. در این راستا، نرخ ترک خدمت بهعنوان یکی از شاخص های اصلی برای ارزیابی عملکرد مدیریت منابعانسانی، مورد استفاده قرار می گیرد و چنانچه در حد متعارف قرارداشته باشد، عملکرد مدیریت در زمینه حفظ و نگهداری پرسنل،مطلوب قلمداد می شود. هدف از انجام این تحقیق بررسی عواملموثر در حفظ پایداری منابع انسانی می باشد، که نتایج این تحقیقنشان داد که عوامل نظام پرداخت، ارزیابی عملکرد، ارتقاء شغلی، برندکارفرما و امکانات رفاهی بر حفظ پایداری منابع انسانی تاثیرگذارند.کلیدواژه ها
منابع انسانی، مدیریت، نیروی انسانیمقالات مرتبط جدید
- نقش شهرداری در جلوگیری از تخلفات ساختمانی
- نقش شهرداریها در کنترل و نظارت بر ساخت و سازها در شهر قایمیه
- نقش اخلاق حرفه ای در پیشگیری از تعارض منافع در سازمانهای شهری مطالعه موردی: شهرداریها
- بررسی تاثیر اجرای ماده ۱۰۰ شهرداری بر کاهش تخلفات ساختمانی با نقش واسطهای بازدارندگی حقوقی و آگاهی شهروندان
- بررسی ضرورت احداث سینما و تاثیر آن بر فرهنگ عمومی مردم ایلام
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.