بررسی وضعیت مدیریت دانش و ارتباط آن با اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خراسان)

چکیده این مقاله به بررسی وضعیت مدیریت داش و نیز وضعیتاثربخشی سازمان می پردازد. همچندین تاثیر ابعاد مدیریت دانش وشامل کسب دانش، اشتراک گذاری دانش و بهره برداری از دانش رابر اثربخشی سازمان مورد بررسی قرار می دهد. جامعه آماری موردمطالعه کارکنان رده کارشناسی شرکت برق منطقه ای خراسانمی باشد که از طریق فرمول کوکران و ضریب خطای 050 / 0 بهتعداد 116 نفر محاسبه گردیدند. ضریب الفای کرونباخ برای تاییداعتبار تحقیق برای گویه های متغیر مدیریت دانش 0.91 و برایمتغیر اثربخشی سازمانی 0.79 به دست آمده است. جهت بررسیروایی سازه از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده و همچنین برایارزیابی مدل ساختاری و بررسی فرضیات پژوهش از مدلیابی معادلاتساختاری با نرم افزار LISREL v8.80 بهره گرفته شده است.نتایج نشان داد وضعیت سازمان از جنبه مدیریت دانش و اثربخشیسازمانی متوسط به بالا برآورد می گردد و فرضیات پژوهش مبنی برتاثیر مثبت ابعاد مدیریت دانش بر اثربخشی سازمانی مورد تایید قرارگرفت. از این بین مولفه کسب دانش بیشترین تاثیر را بر اثربخشیسازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، کسب دانش ، اشتراک گذاری دانش ، بهره برداری از دانش ، اثربخشی سازمانی