بررسی وضعیت توانمندسازی و عملکرد شغلی کارکنان شهرداری کرمانشاه

هدف از پژوهش حا ضر اریابی وضعیت توانمندسازی کارکنان وعملکرد آنان در شهرداری کرمانشاه بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی (پس رویدادی) بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان و مدیران شهرداری کرمانشاه تشکیل دادند. تعداد کارکنان درزمان انجام تحقیق 1800 نفر بود. نمونه از میان این کارکنان و مدیرانو تعداد آن براساس فرمول کوکران محاسبه شد و تعداد 317 نفربعنوان حجم نمونه انتخاب و پرسشنامه بین آنان توزیع گردید. ابزار تحقیق علاوه بر مطالعات کتابخانه ای، دو پرسشنامه بود. پرسشنامه استاندارد اسپریتزر (توانمندسازی روان شناختی) و پرسشنامه استاندارد هرسی و گلداسمیت (عملکرد کارکنان) که مولفه های تحقیق را پوشش می داد. پایایی کل این پرسشنامه ها به وسیله ضریب آلفای کرونباخ 83 / 0 تعیین شد. نتایج نشان داد که وضعیت توانمندسازی کارکنان و نیز عملکرد کارکنان هر دو بالاتر از حدمتوسط (5 / 2)، اما زیر حد مطلوب (4) می باشد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، عملکرد سازمانی ، شهرداری کرمانشاه ، هرسی و گلداسمیت