بررسی رابطه هوش فرهنگی بر فرهنگ سازمانی (ابعاد هافستد) در یک دانشگاه دولتی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت
- کد COI اختصاصی: MCONFKHA01_104
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 428
نویسندگان
موسسه آموزش عالی فردوس مشهد، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی فردوس، ایران، مشهد
عضور هیات علمی دانشگاه بیرجند، ایران، بیرجند
موسسه آموزش عالی فردوس مشهد، عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی فردوس، ایران، مشهد
چکیده
فرهنگ سازمانی، به طور قابل توجهی بر برونداد کارکنان مثل بهره-وری، غیبت کاری، رضایت شغلی و تعهد سازمانی نیز تاثیر می گذارد.در این زمینه، هماهنگی فرهنگی در میان کارکنان، شرایط را برایتسهیل همکاری فراهم میکند. هدف این پژوهش، بررسی رابطهمیان هوش فرهنگی و فرهنگ سازمانی (ابعاد هافستد) در دانشگاهبیرجند می باشد. روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگیپیرسون و آزمون رگرسیون بوده و به لحاظ هدف، از نوع کاربردیاست. داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری گردیدند. جامعه آماریمورد بررسی کلیه کارکنان دانشگاه بیرجند هستند؛ تعداد نمونه موردمطالعه از طریق فرمول کوکران تعداد 220 نفر انتخاب شدند. آزمونفرضیه ها نشان داد که هوش فرهنگی بر فرهنگ سازمانی کارکنانتاثیر معناداری ندارد. مدیران، علاوه بر لزوم تشخیص اختلافاتفرهنگی و در نظر گرفتن و شرایط میان فرهنگی، لازم است هنگامانتخاب و گزینش پرسنل، به این شرایط توجه نمایند. از طرفی، ازاین طریق فرهنگ سازمانی، سازمان خود را از مشکلاتی مانند غیبت،ترک خدمت، تضاد و ناسازگاری نیروی انسانی و ... حفظ می نمایند.کلیدواژه ها
هوش فرهنگی، ابعاد هوش فرهنگی، فرهنگ سازمانی، ابعاد فرهنگی هافستدمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.