بررسی رابطه بین میزان حقوق و مزایا و میزان رضایت شغلی کارمندان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت
- کد COI اختصاصی: MCONFKHA01_094
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 5739
نویسندگان
مربی، گروه مدیریت جهانگردی، دانشگاه پیام نور، ایران
مربی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، ایران
چکیده
متغیرهای متعددی در رضایت شغلی کارکنان تاثیرگذاراست لیکن رضایت شغلی را می توان به عنوان نگرش کلی فردنسبت کارش بیان کرد. هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه یکمتغیر (حقوق و مزایا) و رضایت شغلی است. آنچه از ادبیاتتحقیق مشخص می شود حقوق و مزایا به عنوان یکی از شاخصهای عوامل سازمانی موثر بر رضایت شغلی مطرح می شود لذاتحقیقی که به طور خاص چنین رابطه ای را بررسی کند کمترصورت گرفته است. در این تحقیق رضایت شغلی به عنوان متغیروابسته و حقوق و مزایا به عنوان متغیر مستقل انتخاب شدند ومسیله اصلی به این صورت بیان شد که آیا ارتباطی بین میزانحقوق و مزایای کارکنان و رضایت شغلی آنان وجود دارد بر ایناساس پرسشنامه هایی طراحی و در بین کارکنان اداری یکمجموعه دانشگاهی توزیع گردید. تحلیل داده های جمع آوریشده به کمک آزمون آماری t نشان داد بین دو متغیر مورد مطالعهرابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
رضایت شغلی، حقوق و مزایا، جبران خدمات، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.