بلال پناهی - استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور

مسیولیت پذیری اجتماعی شرکتها از جمله موضوعات مهمی استکه توجه به آن می تواند باعث به وجود آمدن مزیت های رقابتی برایکشورها و شرکتها شود و در سطح خردتر نیز بر اعتبار، روحیهکارکنان، انگیزه، استخدام، وفاداری و اعتماد مصرف کنندگان وعملکرد شرکت ها تاثیر مثبتی دارد. در این راستا این مقاله بهبررسی رابطه بررسی رابطه بین مسیولیت پذیری اجتماعی سازمان باپاسخگویی کارکنان پرداخته است. این تحقیق از نوع تحقیقیاتتوصیفی- تحلیلی بود که دارای یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعیبود. به منظور آزمون فرضیات تحقییق از آزمون آماری همبسیتگیاستفاده شده است. با توجه به نتایج بدست آمده فرضیات تحقیقمورد تایید قرار گرفتند، بنابراین میزان مسیولیت پذیری اجتماعیسازمان با پاسخگویی کارکنان رابطه معنی داری دارد. بدین ترتیبسازمان هایی که مسیولیت پذیری اجتماعی بالایی دارند کارکنان آنانپاسخگوتر بوده و در انجام وظایف محوله نهایت تلاش و دقت خود رابه خرج می دهند که در نهایت به رضایت ارباب رجوع منجر می شود.بنابراین براساس این یافته ها پیشنهاد می گردد که سازمان هاخط مشی هایی در زمینه مسایل کاری، بازار، محیطی، اجتماعی تدویننموده و ارزش های جدیدی را برای کارکنان خود معرفی نمایند.

مسیولیت پذیری اجتماعی، پاسخگویی، خط مشی کاری، خط مشی بازاری، خط مشی محیطی، خط مشی اجتماعی